Travailleurs en situation de handicap

Merci de prendre contact avec nous par le moyen qui est le plus confortable pour vous.
Mail : contact@irilus-formation.fr
Appel téléphonique : 04 28 04 07 54
SMS : 07 64 07 81 14

Nous reviendrons vers vous rapidement.

• Le référent handicap Aurore CAZE

Son rôle est de :
• Faire le lien entre les différents acteurs qui composent l’organisme de formation mais aussi avec l’extérieur.
• Permettre un accueil de qualité pour la personne handicapée en amont de l’accès à la formation
• Veiller à l’adaptation du parcours de formation à la situation de handicap
• Assurer la coordination avec les partenaires et les acteurs externes
Lorsque le candidat a pris contact avec notre centre de formation, il est invité à un entretien (adapté à son handicap) afin de mesurer l’adéquation entre le métier de diagnostiqueur immobilier et son handicap.
Si le handicap est mentionné, il lui est demandé l’identification de son référent de parcours, des mesures ou prestations suivies autour du projet professionnel et du handicap, éventuellement des bilans de prestations et en permet la communication. Dans le cas contraire, IRILUS prend contact avec son référent de parcours.
• si elle a en sa possession des bilans de prestations et si elle accepte de nous les communiquer, et/ou on prend contact avec le référent de parcours.

Les formations dispensées par IRILUS portent sur le métier de diagnostiqueur immobilier, métier technique et qui suppose beaucoup de déplacements et portage de matériels.

En cas de déficience visuelle, maladie invalidante, déficience motrice grave, la personne référente handicap poursuit le questionnement d’une éventuelle structure intervenant en soutien de ses démarches à la recherche d’un référent, qui a pu accompagner la personne dans son parcours vers l’emploi, en prenant en compte la dimension handicap.

Il peut s’agir de :
• Maison des personnes handicapées
• Centres de bilan
• Organismes de formation de droit commun ou spécialisés comme les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP),
• Cap emploi
• Centre d’Information et d’Orientation (CIO),
• Conseil en Evolution Professionnelle,
• AGEFIPH

En fonction du questionnement et/ou entretien avec le référent de parcours IRILUS procède selon les cas, à des aménagements de parcours :
• Un accueil à temps partiel ou discontinu
• Une durée adaptée de formation
• Des adaptations des méthodes et des supports pédagogiques
• L’aménagement des règles générales de l’évaluation des connaissances et des compétences acquises au cours de la formation